第四百零二章 责任到人[2/2页]

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    处事，跟厂里领导关系一直挺好，相必跟新厂长也能处得很好。

    这次工作服宋幼湘是请了人设计的，用料要好，要耐磨耐造，还有口袋多，方便放工具之类的零碎小东西。

    因为是春秋装，还得保暖又不累赘，方便工作。

    总之是花了不少心思。

    厂里职工都挺喜欢的，不过上了年纪的没有年轻人那么张扬，拿到手都不熨平，就急不可耐地换上。

    现在厂里都夸夏主席，你就这样让她把功劳都抢了？徐思曼是知道宋幼湘在背后做的这些事的。

    都忙成什么样了，还一直跟服装厂那边沟通。

    宋幼湘把徐思曼拿过来的报表看完，狗急了还跳墙呢，逼得太紧对我也没什么好处，这功劳也不是那么好抢的，被夸得多捧得高，到时候跌下来的时候，才更痛。

    说实话，宋幼湘觉得，夏慧茹都不一定能要这功劳，毕竟现在大家夸得厉害。

    万一哪天真相大白，大家反扑唾弃也会更厉害。

    看夏慧茹自己怎么选吧。

    宋幼湘的心思都在灯泡厂接下来工作的开展上，对这些细枝末节并不在意。

    何番这几天有没有什么动静？宋幼湘把签好字的资料还给徐思曼。

    徐思曼闻言笑了笑，他一直想把财务室的工作接管过去，我都跟他交接了。

    说是身体好了想要恢复工作，为厂里贡献自己的一份力，其实就是想管上宋幼湘拉回来的那笔贷款而已。

    可惜那笔钱都在宋幼湘手里，徐思曼交接的，还是财务室的空壳子。

    而且财务工作叫徐思曼理顺后，何番都得按着徐思曼的章程来，何番未必能够适应。

    适不适应的，何番完全没有放在心上，他捧的可是铁饭碗，谁还能把他的饭碗砸了不成。

    结果隔天再开会，宋幼湘就搞了竞岗活动，简而言之，就是表现好工作出现，直接提拔，反之，直接被淘汰。

    国营企业，开除是不会开除你，就是安排去你适合的岗位上。

    除此之外，还有生产计划的问题。

    现在厂里的生产计划基本是由省里下达，然后厂里再组织生产，但一直没有一个统一协调的部门。

    宋幼湘现在要组建一个生产科，专门负责生产计划的安排，像是生产调度分析，协调各车间之间的生产衔接这样的问题。

    并且责任到人。

    实行岗位责任制，质量缺陷，消耗指标，生产定额，设备保养和保养，安全卫生等等，全副责任到人。

    就先前那批瑕疵灯泡的事，出问题了就是出问题，谁的责任都模糊不清，追查也是不了了之，最终后果全由厂里承担，在我看来，简直就是不可思议。宋幼湘目光扫过会议室的众人。

    除了停职接受调查的向国华，厂里所有领导干部都坐在了会议室，沉默地听着宋幼湘说法。

    这么大个厂，连基本的规章制度都不明晰，从今往后，法不责众的糊弄是绝不会再有了，谁也不要抱侥幸心理！

    会议室里除了宋幼湘的声音，连呼吸声都不太能听得到。

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