第四百零三章 激动人心[1/2页]

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    宋幼湘雷厉风行，有他们这些干部和没他们这些干部的区别不大，他们一开始没来开会，也半点没影响她开展工作。

    要是一般的空降领导，没有配合，举步维艰。

    但现在宋幼湘手里握着大笔资金，他们这些领导不配合，下面的职工可积极得很。

    何况会议室里还有何番这么个活生生的例子在，大家都夹紧了尾巴，老实做人。

    田桂生他们几个跟向国华通了气，也都决定最近低调一点，别叫宋幼湘把他们都当出头鸟给打了。

    宋幼湘说完自己的工作安排，这次终于给了下面人说话的机会。

    装一车间李主任赶紧跟宋幼湘汇报消防演习活动的成果，活动和讲座都挺成功的，现在有个问题就是，消防队找出不少消防隐患，需要资金添置设备和改进。

    徐思曼听完，给了一张报表给李主任，这是申购表，李主任填好后交到财务室审核，厂长签字通过后，采购部的同志会负责去采购。

    李建明本来都已经做好了心理准备，这事可能像以前一样，走过过场就算完，没想到宋幼湘竟然真的准备抓这方面的工作。

    除此之外，徐思曼另外又给了几个车间主任一份资料。

    厂里要成立研发部门？要分别从咱们车间调人？田桂生一看资料，下意识张口就问，这个技术改进奖励是什么意思？

    其余几位主任也一起看向宋幼湘。

    宋幼湘喝了口水润了润嗓子，很难理解吗？厂里生产的产品单一，真空灯泡一直还存在着漏气、松头这些问题，光通量更是连续多年吃零。

    可别家生产的灯泡也一样啊陈爱文下意识地回答，说到一半，他自己闭了嘴。

    会议室里有些静。

    这需要很多钱，投入会很大。李建明咽了咽口水，心里忍不住有些激动，又不太敢激动。

    他当然是希望厂里大力支持搞技术攻关的，但厂里一直挺穷。

    哪怕宋幼湘拉来大笔的资金，但厂里需要用钱的地方太多了，他不确信还有没有钱能分到这一块。

    还有那个技术奖励，是真的吗？！

    邓德义一直没吭声，这会赶紧开口，厂长，前期咱们可以尽量缩减人员开支，只要问题得到解决，咱们的产品就有优势。

    宋幼湘微微一笑，厂里有向国华和田桂生，陈爱文这种人，也有李建明、杨满生和邓德义他们这样的人。

    也正是有这几个人，宋幼湘才觉得灯泡厂没有烂透，还有挽救的余地，就是这样的道理，人员由各车间推选，名单下周一交到小刘那里。

    说着话，宋幼湘又喝了口水，至于技术改进奖励，是针对全体职工的，只有能够应用到生产中，厂里会发奖金，具体的奖励标准由各位讨论，给我一份计划书。

    宋幼湘当然不会把全部的事情干完，她又不是超人，该安排下去的工作，她绝不会自己一人包揽。

    这也是她为什么提出竞岗的原因。

    不好好干活，就去自己该去的地方，换能干活的人来。

    继贷款和订单之后，宋幼湘再次给厂职工们丢下一个炸弹，技术有奖活动，即时开始。

    你们看到没有，只要通过审核，最少的奖励都是一百元！

    一百元是什么概念？

    去年十月，国家下发文件给工人调工资，调资比例是百分之四十，厂里的大师傅调到三级工标准，一个月也就三十八块钱。

    大师傅都这点钱，就更

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