第0359章 长期激励项目[1/2页]

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    “哈里斯先生，据我所知，你是纯粹的啤酒国人，但你的姓氏，似乎发源于英格兰地区？”

    牧乔用聊家常的口吻开始了这次谈话。

    当然，以他的英语水平，还达不到和老外自由聊天程度，所以他用的是中文，由陈安妮在旁边担任翻译。

    哈里斯笑道，“其实，我的姓氏是叫herrick，德语战争统治者的意思。”

    “我的大学是在米国上的，内布拉斯加大学林肯分校学习电子工程，我的朋友们喜欢用哈里斯这个称呼，所以在某些场合，我也会用这个姓氏。”

    “没想到牧先生对西方国家的姓氏还有研究。”

    他吃饱了没事干才会研究外国人的姓氏，之所以知道这些，是因为前两天陈安妮的科普。

    “这是安妮小姐的功劳。”牧乔随意地说了一句，然后问道：“那我应该称呼你为哈里斯先生还是赫里克先生？”

    “都可以，无非就是一个代号。”哈里斯耸了耸肩膀。

    “好吧，哈里斯先生，你从内什么大学毕业之后，都从事过哪些工作？”

    “大学毕业之后，我进了啤酒国阿尔德股份公司担任测试工程师，三年之后，我跳槽进了飞兆半导体……”

    哈里斯的工作经历并不复杂，二十多年来只服务过四个公司，一步一步地走到了permira投资集团副总裁的位置。

    “冒昧地问一句，哈里斯先生，你为什么会辞职？不好意思，如果牵涉到你的隐私，你可以不用回答。”

    “这没有什么难于启齿的。”哈里斯坦陈地说道：“我之所以从permira投资集团，就是因为薪水太低。”

    “现在世界各国企业经理报酬激励，基本都采用年薪制，但各国具体实行的方式，却有极大的差别。

    根据我的了解，英、米等国的经理报酬主要由基本薪金、年度奖金、长期激励以及养老金计划和津贴组成。

    而啤酒国的经理报酬结构中，基本不存在长期激励项目，而且，啤酒国经理报酬相对于英、米等国的经理人来说要低得多。

    我认为这是一种很不合理的现象，但我无法改变公司的决定，所以只能选择辞职。”

    沉吟了一会，牧乔才开口说道：

    “按你所说，英、米等国注重长期激励，给予经理人高额年薪，但并没有数据说明这种模式能够产生更好的公司业绩和更高的企业效率。

    为什么啤酒国的公司在不给予经理人更高的年薪，不采取长期激励形式的情况下，仍然能够产生同样的激励效果？”

    这个问题有点深度，哈里斯想了好一会才说道：

    “我觉得应该有三个方面的因素。

    一是对调动经理人积极性而言，激励和约束是不可分的，二者之间相互协调发生作用。

    可以这样认为，啤酒国公司的内部监管相对英、米等国公司来说更为严格。

    二是公平因素在激励经理人行为过程中的重要影响。

    只要是在国家范围内，相同规模企业的经理人之间报酬差距不大，就会让人感到报酬收入是相对公平的，因此不会影响其积极性的发挥。

    三是报酬因素只是影响经理人积极性的

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