第0359章 长期激励项目[2/2页]

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    一个方面，另外，控制权、名望声誉、市场竞争等等因素都会对经理人的积极性发挥作用。”

    “我明白了。”牧乔点了点头，看着哈里斯问道：“还有一个问题。”

    “你离开啤酒国，为什么不去英、米等薪酬较高的国家去寻找合适的职位，反而会来到遥远的东方呢？”

    哈里斯立即就给出了答案：“这个问题很简单。”

    “我想应聘的是大型资本投资公司总裁一职，而这样的职位和机会，并不是经常都会有的，所以我才会不远千里来到香江，和牧先生坐到一起来讨论这个问题。”

    这确实是个很充分的理由。

    大型企业的总裁一旦确定下来之后，一般情况下是不轻易更换的，这对企业来说是一种不安定的因素。

    如果是上市公司，频繁更换总裁搞不好还会影响到公司的股价。

    牧乔默认了他这个理由，再次问道：

    “哈里斯先生，如果你到我的公司来担任ceo一职，你希望采取什么样的薪酬模式，或者说，你期待的年薪是多少？”

    “我希望采取年薪加年度奖金和长期激励项目的组合，至于年薪，比我以前稍微多一点就好。”

    说罢，他又补充了一句：“我以前在permira投资集团的年薪，是150万马克，大约相当于80万米元。”

    年薪倒是不高，年度奖金也可以给，但长期激励项目却让牧乔有点伤脑筋。

    一般来说，经理人长期激励都是以股票期权为主，但牧乔并不想让公司上市，也没有想过将股份分给别人。

    但如果不实行长期激励，则会造成经理人短视、不注重长期发展等等问题。

    “长期激励采取虚拟股份的方式，如何？”思索良久之后，牧乔才提出了这个方案。

    哈里斯疑惑地问道：“虚拟股份？什么意思？”

    “就是公司内部无偿派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。

    但它没有所有权和表决权，也不能转让和出售，并在离开公司时自动失效。”

    说这么半天，其实就是分红权。

    哈里斯听明白之后，并没有马上作出决定，而是又问了一下公司的情况。

    乔木资本投资有限公司虽然已经注册下来，但资金人员都没有到位，完全还是一个空壳子。

    牧乔的打算，是等人员配备差不多齐全之后，再往公司里面注入资金，并将氨纶厂项目划到公司名下。

    至于华腾，因为牵涉到国企，暂时他还不准备划到乔木资本名下来。

    “牧先生，我需要考虑。”

    看得出来，哈里斯对牧乔的“虚拟股份”激励制度并不感兴趣。

    他想的是股票期权激励。

    在英、米等国，股票期权已经成为长期激励的重要形式，在薪酬组合中所占的比例非常大。

    而且只要完成了行权所需条件，即使离开公司，也仍然能够享受同等期权权益。

    哈里斯之所以从原公司辞职，看中的正是这一点。

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