第456章 重整旗鼓[2/2页]

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    害，我完全同意。是我们领导班子辜负了上级组织的信任，害了工友兄弟……我们接受批评，接受处理。该怎么处理就怎么处理吧，我接受组织的一切决定，只希望红星厂能好起来。”

    nbsp更重要的是，张霖又特意挤出时间，分批召开了多次有不同年龄段老工人、技术骨干、基层班组长和一般青年工人参加的座谈会，诚恳地听取他们对整顿方案的具体意见和建议。

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    nbsp开始大家还有些拘谨，面面相觑，不敢直言。

    nbsp但在张霖真诚的态度、“向大家请教”的定位和鼓励下，大家逐渐放下了顾虑，打开了话匣子，提出了很多来自一线、非常宝贵具体的建议，比如某台老设备的具体整改替代办法、某个高风险工序如何通过小改小革操作更安全、哪些制度条款太繁琐不实用需要简化等等。

    nbsp张霖让记录员一一详细记下，对其中合理可行的建议，当场表示采纳并融入方案之中。

    nbsp经过几上几下充分征求意见和修改完善后的整顿方案，迅速正式上报工业局和区委。

    nbsp由于证据确凿、逻辑清晰、方案系统务实可行，很快就获得了上级的批复同意。

    nbsp区里和局里经研究决定，暂时由张霖同志全面主持红星厂的党政工作，全力负责整顿事宜。原厂党委书记、厂长停职接受审查，另有两名负有直接领导责任的副厂长被直接撤职。

    nbsp批复下来的当天下午，张霖立即召开全厂职工大会。

    nbsp没有选择在礼堂，就在出事车间的外面空地上。

    nbsp他拿着简易的扩音喇叭，面对台下黑压压的、神情各异的职工们，没有回避，没有遮掩，用沉痛但清晰的声音，直接通报了事故调查的核心结论和上级的处理决定，详细宣读了整顿方案的主要内容和即将采取的各项措施。

    nbsp“……同志们，事故是悲惨的，教训是血淋淋的！它像一面镜子，照出了我们厂在安全管理上存在的巨大漏洞和严重问题！这些问题，根子在领导，在管理，也在我们每一个人的安全意识上！上级已经根据调查结果，对相关责任人做出了严肃处理！下一步，我们要做的就是刮骨疗毒，脱胎换骨，彻底整改！”

    nbsp他的声音逐渐提高：“整顿方案已经制定完成，并获得了上级批准！从今天起，一切按新规矩办！设备不安全，坚决不能开！操作不规范，坚决不能干！隐患不排除，坚决不能生产！我知道，严格的整改肯定会影响当前的生产进度，会影响大家的工时和奖金。但是，我想问大家，是钱重要，还是命重要？是暂时慢一点重要，还是永远失去工友、自己或者家人变成残废重要？！我们不能再用鲜血和生命去换产量了！”

    nbsp台下鸦雀无声，许多人低下了头，人群中传来压抑的啜泣声。

    nbsp“整顿不是为了整人，是为了救人！是为了让我们每个人每天都能平平安安下班回家！是为了让我们的父母妻儿不再提心吊胆！是为了让红星厂真正成为一个安全、规范、有尊严、有前途的社会主义企业！这需要咱们在座的每一个人共同努力！从领导做起，从我做起，从每一位老师傅、每一位青年工人做起！希望大家擦干眼泪，打起精神，支持工作组，支持新的管理办法，监督我们的工作，一起努力，把咱们自己的厂子搞好！”

    nbsp大会结束后，整顿行动以雷厉风行的速度全面展开了。

    nbsp报废的冲压机第一个被拖走了；局里派来的技术专家小组进驻，开始逐台设备进行严格鉴定；新的安全科迅速组建并开始运转，拿着新制度手册在全厂巡查；全厂停工三天，进行扎实的安全学习和考核；新的安全生产责任制层层分解落实下去。

    nbsp过程中当然有阻力，有不习惯，有抱怨，有暂时的不理解。

    nbsp但大多数职工看到工作组是动真格的，看到厂领导真的被严厉处理了，看到整顿措施确实是在为工人的生命安全着想，态度开始逐渐从最初的怀疑、观望、恐惧，转变为接受、配合、甚至积极参与。

    nbsp车间里开始出现重新刷写的、醒目而朴实的安全标语；班前会上有了具体的安全提醒和风险交底；老师傅开始主动纠正徒弟的不安全动作；青年工人也开始互相提醒戴好护具……

    nbsp主要的生产线没有马上恢复，厂区里甚至显得有些“冷清”和“缓慢”，但一种新的、重视安全、敬畏制度、规范操作的气氛正在这个厂子里慢慢沉淀、形成。

    nbsp张霖每天仍然不知疲倦地穿梭在各个车间和整改现场，检查进度，解决一个个具体的技术和管理难题，与干部工人交流。

    nbsp他知道，重建受损的信任、改变固有的习惯、夯实安全的基础，需要付出持续的努力和时间，但他已经看到了初步的成效和复苏的希望。

    喜欢。

第456章 重整旗鼓[2/2页]

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