第128章 灵矿乍现，机遇与挑战并存[2/2页]

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    这时，二长老说道：“开采资源需要大量的人力和物力，我们可以组织学院的学员参与其中，一方面可以让他们积累实践经验，另一方面也能加快开采进度。”

    杨月思考片刻后说道：“这确实是个办法，但学员们还在学习阶段，不能让他们承担太大的风险。我们可以让经验丰富的军团成员带领学员，进行有序的开采工作。而且，在开采过程中，要对学员进行相关的培训，让他们学会正确的开采方法和自我保护措施。”

    三长老接着说道：“对于这些资源的用途，我们也要提前规划好。灵矿可以用于打造更强大的武器和法宝，提升学院和各族的战斗力；灵脉可以设立修炼场地，供修炼者闭关突破；高阶灵药可以用于炼制丹药，增强修炼者的实力和治疗伤病。”

    杨月说道：“没错，我们要根据不同资源的特点和各族的需求，合理规划用途。比如，对于擅长近战的巨人族，可以多分配一些用于打造武器和防具的矿石；对于以法术见长的元素族，多提供一些有助于提升法术威力的灵矿和晶体。”

    张峰补充道：“在分配资源时，我们还要考虑到长期发展。不能只看眼前利益，要预留一部分资源，用于应对未来可能出现的危机，以及支持学院的持续发展和创新。”

    阿宝兴奋地说道：“我可以帮忙记录资源的开采进度、分配情况以及用途规划，这样可以让整个过程更加清晰明了，便于管理。”

    杨月笑着摸了摸阿宝的头，说道：“那就辛苦你啦，阿宝。有你帮忙，我们就能更好地掌控全局。”

    接下来，众人开始详细讨论资源管理小组的人员构成、开采计划、分配方案以及资源保护措施等具体细节。

    在人员构成方面，决定每个种族推选两名德高望重、公正无私的代表，与学院的几位长老共同组成资源管理小组。这些代表将负责传达各族的需求和意见，参与制定资源管理的各项决策。

    开采计划上，根据资源的分布和特点，将开采区域划分为不同的区块，每个区块由特定的军团和学员队伍负责。同时，为每个开采队伍配备专业的指导人员，确保开采工作的安全和高效。

    例如，对于灵矿的开采，由金系军团负责主导，教授学员如何运用金系灵力精准地开采矿石，避免对矿石造成损坏；对于高阶灵药的采摘，由木系军团带领学员，教导他们如何在不破坏灵药生长环境的前提下，正确地采摘灵药。

    分配方案则根据各族的人口数量、修炼需求以及在战争中的贡献等因素进行综合考量。先按照一定的比例为各族分配基础资源，确保每个种族都能有足够的资源用于本族的发展和修炼。

    然后，再根据各族在资源开采和其他方面的贡献，给予额外的奖励资源。比如，某个种族积极参与了危险区域的资源开采工作，或者在资源运输、保护等方面做出了突出贡献，就可以获得相应的奖励。

    资源保护措施也至关重要。对于灵矿脉和灵脉，设立专门的保护区，限制开采速度，确保资源的可持续利用。同时，安排专人对开采区域进行定期巡查，防止有人私自开采或破坏资源。对于高阶灵药，建立种植基地，尝试人工培育，以增加灵药的产量，减少对野生资源的依赖。

    在讨论过程中，大家各抒己见，不断完善着各项方案。虽然偶尔会因为意见不合而争论，但最终都是为了实现资源的合理利用和世界的和谐发展。

    经过数小时的激烈讨论，各项方案终于初步确定。杨月看着众人，坚定地说道：“此次灵矿、灵脉等资源的发现，是上天给予我们的一次机遇。

    我们一定要把握好，让这些资源为世界的重建和发展发挥最大的作用。希望大家齐心协力，共同完成这项艰巨而又意义重大的任务。”

    众人纷纷点头，眼神中充满了决心和信心。会后，大家迅速行动起来，按照既定的方案，开始了资源的管理、开采和分配工作。

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