第三百一十四章 太复杂了[2/2页]

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        许丽华点头说道：

    “基本上都了解！”

    许丽华心里说道，开玩笑，老娘学的就是这些好不好。

    黄铭说道：

    “我关心的是业绩报酬这一块，你给我讲讲！”

    许丽华侃侃而谈道：

    “米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。

    通常会使用‘基本+绩效的收费模式”，基本管理费按照固定费率收取，在米国一般都介于1%2%之间。

    绩效报酬通常为盈利的15%25%，不过有一个基准收益率或者是最低收益率门槛，只要当投资收益率超过这个门槛之后，基金管理方才能收取绩效报酬。

    基本管理费按照投资组合的价值每日进行计提，而绩效报酬则可以按季度、半年或年度进行收取。”

    黄铭听完之后，感叹道：

    “这和国内的私募基金管理模式差不多啊！”

    许丽华说道：

    “基本上差不多，可是也有区别！”

    黄铭详细的问道：

    “那么，绩效报酬然后计算呢？”

    许丽华细细解释道：

    “假设某个独立管理账户的最低收益率规定为5%，而绩效报酬的提取比例是20%，初始委托是5000万元，一年后，该账户的资产总额增长到6500万元。也就是说增长了30%。

    也就是说，在计提基本管理费之前，投资收益率是30%。那么，该账户可以收取的绩效报酬是，5000万元*20%%（30%5%）=250万元。

    米国绩效报酬计算最复杂的地方是高位标记。

    大家都知道，投资组合的收益通常都处于波动状态。

    如果，第一期账户的收益率高于最低收益率，那么，基金管理方可以收绩效报酬。

    可是，第二期账户投资亏损了，那么，基金管理方不能收取绩效报酬。

    结果，到了第三期又盈利了，那么，投资收益必须补上上一期的亏损，超过的部分才可以收取绩效报酬。

    此时，上一次收取绩效报酬的净值被称为高位标记。”

    黄铭笑了，说道：

    “打住，打住；许总，这些理论是你们教授上课时说的吧？

    我觉得，可以简单地归纳为，赚钱就拿钱，亏了没钱拿，再赚了要先补上亏空才可以拿钱，是这个意思不？”

    许丽华一听，自己说了半天，还不如老板一句话总结的到位；说来说去好半天，其实还就是那么回事。

    黄铭说道：

    “别搞那么多花样了，太麻烦；干脆就照搬国内的办法。我们不收基本管理费，赚钱了，提取30%的分成，亏了就不提取。

    愿意就来，不愿意就拉倒，一拍二散。

    你通知约翰.保尔森，就按这个规矩来，另外，新基金的提成里，约翰.保尔森可以分享30%提成里的5%。”

    黄铭心里说，听了半天，差点都被绕晕了，结果就是那么回事。

    黄铭拍板之后，许丽华立即就通知了约翰.保尔森和黎斌。

    黄铭还让许丽华通知荏怀德，做好到房屋租赁公司上班的准备，参加公司的筹备。意思就是说，现在就要开始学会跑腿了，要做官，先从当差开始。

    同时，把约翰.保尔森基金公司附近的写字楼多买上几间，作为公司物业。或者干脆就直接搬到曼哈顿金融中心去，先租，等房价暴跌后再买好了。喜欢一毕业就被系统逼着营业请大家收藏：

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