第393章 老员工有情绪了[2/2页]

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    真是这样！”

    由于新药的生产，需要专业的医学生来制作，这样损耗才能降到最低。

    给他们较好的薪资待遇，自然是理所当然。

    毕竟他们是专业的。

    倘若让老员工来做，由于他们不懂，所以损耗必定会成倍上升。

    这个试错成本太高，毕竟天元金盏花太过于昂贵。

    远洋制药可不敢去尝试。

    然而，老员工可不会这么想，他们只会觉得这是上头故意压榨。

    在他们心中，年资才是决定工资的根本标准。

    唯有老员工，才能拿到比新员工更高的工资。

    哪里有新员工一上来，就比工作了好几年的老员工拿到的工资还要高的？

    “苏凡先生，那一批老员工可是制作其他药品生产的老手了！”

    “如果继续放任他们的不满情绪滋长，恐怕会出事端。”

    “再说了，他们现在个个都是老手。”

    “如果这时候把他们逼走，是我们的损失啊！”

    “所以，我建议应该适当的提升一下他们的工资了！”

    老员工，就是一座工厂内的核心产业。

    他们在，工厂才能继续稳定的运转，才能继续为公司赚钱。

    他们一旦走了，工厂瘫痪不说，订单也随之延误。

    黄楚年也没有其他的办法，只能想着通过涨工资，来稳住老员工的情绪。

    “雪茜，你觉得呢？”

    苏凡觉得也有一点道理，于是他看向了宁雪茜，想听听她的意见。

    “我也问过老员工们，他们希望工资至少也要来到九千一个月。”

    “也就是说，在原来的基础上直接上涨两千块。”

    “如果真的这么上涨，那么我们得一次性多支付六百万的薪水。”

    “以当前公司的订单饱和度来看。”

    “这一笔钱，我们暂时还负担不起。”

    如果订单多，远洋制药还能勉强抗住这多出来的六百万。

    要知道，这是一个月的额外支出。

    可现在，远洋制药重头戏都在新药的生产当中。

    这前期投入的钱太多，现在还没有回本，因为还没有正式面市。

    所以，在这个时候突然答应上涨两千块的话。

    远洋制药，只怕是会被拖垮。

    毕竟远洋制药，一个月光是支付员工的薪水，都得好几千万。

    “这钱我来出！”

    既然远洋制药有困难，苏凡没理由不帮。

    反正，自己手头上的钱，光是现金都还有接近六个亿。

    “苏凡，这钱我不能拿！”

    不过，宁雪茜却是选择了拒绝。

    “没事儿，我这人现在恐怕也就只剩下钱了！”

    “再说了，能用钱解决的事儿，都是小事儿。”

    “雪茜，你就不要推辞了，我直接拿出一亿来。”

    “应该足够拖到新药上市的时候。”

    “到时候，凭借新药的强大的治疗肾病的疗效，市民一定会疯抢。”

    只要抗住新药上市这一段时间，问题就能迎刃而解。

    并且，新药上市一定会火爆全市，甚至是全国。

    届时，订单量一定会暴增。

    顺便，也能带动公司的名气，进而可以让公司其他产品受到关注。

    说不定，还能带动公司其他产品的销量。

    所以，这一笔钱，苏凡必须给。

    “苏凡，谢谢你！”

    这一次，又是苏凡出面解决问题。

    一时之间，宁雪茜都不知道该如何感谢他了。

    “雪茜，你有麻烦，我怎么能坐视不理呢？”

    苏凡微微一笑，当即大笔一挥，签下了一亿的支票。

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