第八百零三章 摆正心态[2/2页]

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    sp;  每条生产线上，每半年评奖的优秀劳动者，或是生产标兵就那么一位，其他职工干多干少，干得好还是坏，都不影响拿工资，自然没有什么积极性。

    职工间的技能比武和技术培训两方面的工作要抓起来，奖惩制度的细则既然定了下来，就要实施下去，不要因为人情过度宽容，最后将规章沦为废纸。宋幼湘道。

    刘部长连连点头，在工作手册上飞快记录下来。

    有之前谭厂长铁面无私不讲人情的开除行为在，宋幼湘让严格执行奖惩制度，一点怨言都没起。

    宋厂长讲道理，好好工作就行，就不会被罚了，可谭厂长不讲啊，犯了错给你揪出来就开除，半点情都不给讲的。

    黄科长小舅子的事，要不是早早把钱补上了，后头肯定是要送去坐牢的。

    这牢里有亲人，可不是什么光彩的事。

    那就更别得自己犯事进去了。

    一时间大家工作起来都格外专注，差错率不达标的职工，直接下生产线进培训班。

    如果培训过后，还是完成不了工作。

    那就没有办法了，要么听从厂里安排调岗，要么就是劝退。

    当然，做得好，该得的奖励厂里绝不会落下。

    最后最有意见的，反而是生产线上原先的生产标兵，因为她们唯一性的优势一下没有了。

    不过这时候对生产标兵的道德要求也高，除了极个别的存在，大部分生产标兵都会以更高的道德标准来要求自己。

    像是组织起来写信去上级单位反应情况的，还真没有。

    倒也不是没有怂恿，宋幼湘的前司机，被调到仓库的刘小华就一直怂恿着呢，可惜没人听他的。

    都不是傻子，心里不快归不快，反应上去才是自断生路。

    虽然他们没有了优势，但细算一下，每个月的工资收入，还是比以前要高，就是荣誉没了。

    除开生产线上的同志比试较劲，不同的生产小组也在比试，数量和质量，且差错率控制都占优的生产小组，还有一笔奖金可以分。

    而且生产标兵们很快发现，自己心里不快，稍一消极懈怠，立马就有其他职工紧追而上。

    拿惯了第一的人，怎么可能甘居第二。

    很快就没人理会刘小华，连找他抱怨的人都没有几个了。

    这些人怕不都是傻子！刘小华想不明白，明明都是一起吃大锅饭的人，怎么这些人能一下就适应撤掉大锅饭的生活。

    他就适应不了。

    现在连仓库的好多人，都卯足了劲趁着技能比武的时候学习，想着进生产线。

    守了仓库十多年的一个大姐，更是天天拿着小本打着手电在仓库里转悠，说是要把厂里的旧库存都盘点出来。

    盘点出来干什么？去宋幼湘面前邀功呗。

    搞得他一个有手有脚的年轻人，在一群中年同志中间十分被动。

    刘小华现在也搞不了什么事，前面最适合当枪使的黄科长的小舅子，胡永全同志已经被开除了，他不敢再冒出头来搞事。

    谭厂长是没想起他来，要是引起注意想起他来，说不定能把他找理由给给开了。

    不过他都到仓库来了，之前也就是迟到早退而已，也没什么大错，刘小华想通了，心安下来，照旧三天打渔两天晒网。

    反正宋幼湘不会到仓库来。

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