第四百三十五章 阻力[1/2页]

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    这次灯泡厂招工的反响十分热烈，因为吸引了许多待业青年，也引起了上级部门的关注。

    说实话，宋幼湘对外招工，灯泡厂的职工心里其实是有点意见的。

    一个萝卜一个坑，他们内部还有许多人的工作没有安排呢，怎么就对外招工了。

    就算要对外，也不应该像宋幼湘这样，搞得声势浩大。

    完全可以通知厂内部的职工，他们小范围地扩散消息才对。

    不过有意见归有意见，宋幼湘手段强硬，已经习惯性顺从的厂职工们，也不敢跟她硬碰硬。

    招工的事这样定了下来，宋幼湘没有考虑太多，有些岗位需要真正的人才，而不是那种需要慢慢上手，师傅教的新手职工。

    但这次步子迈得有些大了，听说有些条件差一点就能够上参考标准的人去机关闹了。

    还有人找上了县里其他企业，质问他们为什么不能像灯泡厂一样。

    宋幼湘头一回挨批评，居然是因为一次招工。

    当然，招工只是一根小小的稻草而已，上次一网撒的事，到底是触动了一些人敏感的神经。

    我不是否定你的工作，灯泡厂缺人才这事我们心里是有数的，但现在摊子铺得太大，一旦没有办好，很容易造成不好的社会影响。

    这件事局里开会决定，先喊停。

    事情走到这一步，喊停才会产生极其恶劣的影响。

    多少人对这次招工抱有了希望，结果名都报上了，考试的机会都不给他们，直接说不招了，他们会怎么想？

    突然喊停，对灯泡厂的负面影响也是很大的，宋幼湘坚决不肯同意。

    会开到这里，宋幼湘已经有几分上火了。

    她上火不是因为自己挨批评，而是因为有些人代入个人情绪，不分青红皂白，就一味地否定。

    而且话里话外都是打压，言下之意就是，省里的国营大厂都没有动作，灯泡厂一个小小的地方国营小厂，不知道低调做人，只想着出风头。

    他们把宋幼湘的决策定位为出风头，这才是最叫宋幼湘生气的。

    办不好会造成不好的影响，但要是办好了呢？宋幼湘让自己别发火，发火解决不了问题，这一年来，回城的青年越来越多，他们的就业问题急需解决，平时也没少闹出大大小小的乱子吧，厂里招工除了解决人才问题，另一方面也是替组织分担压力。

    小宋，你不要心急，工作简单粗暴是做不好的，组织上是有压力，但具体要怎么做，还是需要慢慢商议，慢慢探索的。会议桌上，有领导端着茶杯，慢慢地唆了一口茶开口。

    你要是一意孤行，事情闹到无法挽回的地步，收拾烂摊子的，还是组织啊，你觉得我们给你压力，但上头的压力，也是我们在担着，我们也很头疼、难做啊。

    宋幼湘坐下，听着他们你一言我一语地讨论，说来说去，最后也没给出一个可行的章程出来。

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第四百三十五章 阻力[1/2页]

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