第0378章 劳务派遣[2/2页]

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    ;  毕竟一战之前，欧洲各国的君主都是亲戚来着。

    兄弟之间可以互殴，但对外的时候肯定是要抱团站在一条阵线上。

    更何况还有米国佬这根大搅屎棍。

    但牧乔可没有心思去和他扯这些，只是随便敷衍了两句。

    “这个问题不是我能解释得清楚的，胡部长有时间的话可以去咨询一下研究国际关系学的专家教授，相信他们能给您一个答案。”

    然后就开始说技术人员出国培训的事情。

    “前天我给张儒津先生打电话沟通了一下，他希望我们的技术人员能够在新家坡工厂多留两年。

    我觉得这个建议不错，不过还是要征求胡部长和上面的意见。”

    “我知道，技术不是几个月就能学得回来的。”胡部长也有些为难。

    “关键是华宏这边等着用人，而且新家坡方面，也不可能给我们培训的技术人员几年的签证。”

    除了这个原因之外，胡部长还有一个担心。

    那就是怕国内的技术人员在外面时间呆得长了，不想回来。

    实话说，这一点牧乔也不敢打包票。

    他只能尽量想办法去避免。

    “这件事情我和张先生谈过，有一个初步的想法，但具体效果如何，却只能让时间来证明。”

    胡部长连忙问道：“你们是怎么商量的？”

    “所有出国人员先将工作关系转到华宏公司来，然后以劳务派遣的方式将人派送到新家坡去培训工作。”

    “在出国之前，出国人员必须和华宏签订合同并缴纳押金。

    逾期不归者，除用押金抵扣出国费用外，华宏公司还会去国外发起诉讼，要求违约者赔偿损失。”

    “这是一方面，另一方面，华宏公司将和张先生所在的工厂签订劳务派遣合同。

    工资奖金以及补助都将由华宏公司转发，而不是直接发放到他们手上。”

    “对于滞留不归者，华宏公司有权扣留他们的工资以及奖金，并且有权开除他们在华宏公司的一切职务。”

    “另外，我还有个建议，希望国家尽快出台关于出国人员的法律法规，对于逾期不归者采取严厉措施，而不是放任自流。”

    上一世，国家对这方面仅仅出台了两部约束力不大的文件。

    有许多滞留国外不回来的留学、科研人员，工作单位竟然一直保留着他们的编制。

    牧乔还在报纸上看到过一则新闻。

    某间大学的教授出国逾期不归，二十多年后竟然回国来要求正常退休，而且还要给他算上这二十多年的工龄。

    理由是这么多年，原单位一直保留着他的编制，他也只是停薪留职。

    还有许多在国外混不下去的，一把年纪回国来，原单位竟然又把他们返聘回去。

    不否认他们中的少数人，在国外学到知识之后回来做出了贡献。

    但更多的，是打着“归国学者”等等招牌，拿着高额的工资和奖金，混吃等死。

    上一世，在知道这种情况之后，牧乔也只能愤愤不平地发几句牢骚。

    这一世重生回来，其它单位他仍然没有权利去管。

    但在华宏公司里面，他绝对不允许有这种情况出现。

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