第273章 都不是事[2/2页]

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    改变对他们来说，风险有些大。

    另外一种则是认为修生养息足够了，集团各大企业虽安稳发展但这不利于集团进一步壮大，是时候需要开拓新业务了。

    支持开拓声音的是近些年才加入的新人，这些人多数身居要位但头上还有老人压着。

    新人认为自己不干出一番事业，不可能翻身。

    索性就搬出安辉耀最早三年事迹，意图开拓新的业务。

    两种声音看似都有理有据，实则差不多都是为了保住位子或者上位罢了。

    没几个真正为公司发展着想，毕竟公司再大再赚钱那也是安辉耀享受，他们只不过是拿着死工资的打工人。

    回到香江了解到这事的安辉耀觉得是时候学前世大企业开放职位评级制度了。

    这个职位评级有好有坏。

    好的是能有效促进员工积极性，一定程度上避免整日划水摸鱼现象发生。

    坏则是稍有不慎引发内部恶性竞争，为了上位不择手段。

    考虑再三，安辉耀还是决定利用这个时机实行职位评级。

    神州集团内部职位评级跟神州艺人评级那一套类似，都是采取甲乙丙丁戊五个大阶层。

    大阶层之下还有一到九的九个小等级。

    九最小，一最大。

    其中，从丙开始就能享受到一定比例的企业干股红利分成。

    而想要达到最低的丙九，要么是企业干了十年往上的忠诚员工，这部分人说白了就是没有功劳也有苦劳的代表。

    要么是为公司创造过高光时刻的人才，这部分属于是你为公司流过血，公司没忘记你的典型。

    这项举措并不能解决神州集团当前面临的意见分化问题。

    安辉耀这时推出这项制度也不是为了解决分化问题，而是考虑到再这样下去不想一些挽留人才的手段，那未来神州集团就是职场猎头们的后花园。

    至于意见分化问题，只要安辉耀还活着，他一出面就不是问题。

    安辉耀对神州集团来说就好比封建制度下的开国皇帝，你有见过开国皇帝被内部为难的事例？

    对于那些安稳发展的老员工，安辉耀采取的是将那些近两年有不作为嫌疑的管理进行职位调动，通过这举动敲打其他那些身居要职的管理。

    想要安稳坐在位置上，那就努力干，别把其他公司不作为就算成功那一套搬到公司来。

    至于那些开拓新业务的新人，安辉耀也给他们机会。

    想要开拓新业务？

    行啊，只要你去实地考察一段时间再写出一份详细的计划表，公司就会有专门的人审核，一旦审核通过才会得到资金支持。

    之所以会这么严格。

    一是为了防止有人打着拓展新业务名头捞钱。

    二是没有规矩不成方圆。

    要是一个个打着拓展新业务旗帜，公司都表示支持。

    到是那现象突出一个群魔乱舞。

    再说了，正常人创业初期大多数都要吃苦耐劳不说，还要冒着失败一无所有风险，凭什么这些人既不想冒这个风险又不想吃苦？？

第273章 都不是事[2/2页]

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