第45章 孟小雅[1/2页]

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    孟小雅今天的心情很糟糕，因为她要来天河路的人才市场负责招聘。

    虽说这里的应聘者有很多，可她却不觉得，自己能招到合适的员工。

    因为她所在的公司，老板就是个奇葩，堪称黄世仁转世。

    这个老板，给到员工的工资很低，低于行业平均水平。

    可他却要求员工像牲口一样任劳任怨，还要负责大量的工作。

    加班什么的，在公司里是常态，至于加班费，就只能呵呵了。

    而福利什么的，也只能是想想了。

    所谓的有下午茶，也只是“有”而已，具体多久进行一次，什么规格的，那可就是玄学了。

    除此之外，老板还会压榨员工的下班时间，不是让他们回家后处理工作，就是帮自己做私事。

    种种行为，自然搞得员工怨声载道。

    是以，公司里经常有离职的员工，半年时间，离职的人就快赶上常驻员工的两倍了。

    这家公司，少有能干满2年的人，就算有多半也是孟小雅这种岗位的人。

    因为公司离职的人多，为了保证不耽误工作，就要不断招人。

    如此一来，像孟小雅这种做hr的，自然是香饽饽。

    所以，老板不管克扣谁的工资、压榨哪个员工，也不会为难孟小雅的。

    毕竟，他还指望孟小雅给公司招来新鲜血液呢。

    只是就算不被压榨，孟小雅也觉得很难办，因为她要是招不到人，就完不成自己的kpi。

    虽说老板也知道公司的情况，不会把kpi卡得那么死，但真要完不成，绩效奖金也就不用想得到很多了。

    若非孟小雅一毕业就加入了公司，在这里已经习惯了。

    而且平时除去招聘外，也没什么特别困难的任务，工作量也不算多，薪资待遇也还可以，不然她早就离职了。

    只是，最近公司也不知道是怎么了，可能是名声实在是太臭了吧，就导致发来的简历比去年这个时候少了一半不止。

    但就算这样，老板还是要求要把钱花在刀刃上，对待招聘，必须得严格，不能招到能力不足的人。

    孟小雅十分想骂娘，就给这么点钱，工作这么累，薪水本就不如别的公司高，老板却想招到不错的员工，这不是痴人说梦吗。

    像他们这样的老板，就是网上说的那种，会提出“我们需要的是20多岁，但是有30年工作经验的人”的类型。

    只是虽然为难，孟小雅却还得硬着头皮来处理招聘的事。

    她本来不抱什么希望的，结果，她却发现了冷若雪。

    “这个妹子，真是太漂亮了。”

    作为女人，孟小雅肯定会妒忌冷若雪。

    可眼下她根本顾不上这些，只能从工作的角度想问题。

    “像她这么漂亮的女生，公司里可是一个都没有的。”

    “好吧，如果标准卡的不是那么死的话，我其实也算一个。”

    “但是，真要是把她招聘进来，对我的工作来说，那可好太多了。”

   

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