第八百九十八章 帮助对手[2/2页]

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    要把它们归结到一起，应该分开来看待，分开计算每个项目的成绩。”

    “只有这样，才能明白各个部门所做的贡献，也才能给员工发放相应的奖励。”

    无论是网吧管理系统还是传奇这款游戏，都有专门的工作人员负责维护。

    吴富贵对待工作人员，一向很大方，给员工的福利非常的优厚。

    他给员工奖励的标准是，要看员工做出的贡献。

    在当前的条件下，显然传奇这款游戏的贡献更大。

    所以，负责传奇游戏的员工，拿到的奖励最多。

    每名员工每个月的工资超过了万元。

    要知道，在当前这个年代，一个人的工资超过万元，这是绝对的高薪。

    另一边，网吧管理系统的几名员工，工作也挺辛苦的。

    然而，他们却看不到什么业绩，所以，他们的工作积极性就比较低了。

    与负责传奇游戏的员工在一起时，他们非常的羡慕嫉妒。

    有的员工还直接向赵晓敏反应，不想负责网吧管理系统，想去负责游戏，因为游戏更赚钱。

    吴富贵讲，这就是他为啥要把各个项目分开来计算。

    分开算，才能确定一个项目的贡献。

    当然，从当前来看，网吧管理系统创造的价值，远远不如传奇游戏。

    但是，把时间长度拉大，就是另一种情况了。

    就像网吧管理系统，所以说现在的贡献很小。

    但是，这套系统的生命力可以长到十年。

    而且，网吧管理系统的效果会越来越好的。

    反倒是传奇这款游戏，虽然它现在很火，但是，它火不了十年。

    超不过五年，它就被另一款火爆的游戏取代。

    在这种情况下，要计算员工的工作贡献，就必须把他们经营的项目，独立开来，当作个体来计算。

    吴富贵接着讲了，还有更重要的一点，在商业竞争上，没有永远的对手，只有永远的利益。

    有些人现在是他的竞争对手，但是，过几年就不是对手，而是合作伙伴了。

    在网络时代，对手与伙伴的界限非常的模糊，可能今天是对手，明天就是合作伙伴。

    在这种条件下，做事不能那么绝对。

    何况网吧管理系统，现在是空闲时间，连续好几天都不推送一条消息。

    如果这时候推送一条同行的游戏广告，想必收到信息的用户，不会反感，反而觉得这个系统比较公平，不光推送自家的游戏，还推荐别家的游戏。

    对网吧管理系统更加的认可。

    而且，接别的公司的广告，也是创造收入的过程。

    员工将得到一笔丰厚的奖励，工作积极将大幅度提升。

    总而言之，不能拒绝同行的合作，应该与同行谈合作。

    只要对方给的广告费合理，那就可以合作。

    吴富贵把这一套理论讲出来，赵晓敏沉默了许久，她暂时理解不了吴富贵的做法。

    吴富贵也没强求她理解，只是告诉她，让她按照他说的去做。

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