第七百三十五章 回家过年[1/2页]

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    马有德了解了吴富贵的需求，给他秘书交代了几句。

    秘书出门，打了个电话。

    不一会儿，回来汇报，事情已经办妥。

    明天有一支专业的检测队伍，对兴达写字楼进行全面检测。

    当天晚上，吴富贵10个彩电店的员工，全部聚集到兴达写字楼。

    吴富贵还没有完成写字楼的买卖手续。

    可写字楼天天空闲着。

    他先借用写字楼，开个会议。

    会议面向全体员工，可以称为晚会。

    并不是后世电视台搞得晚会，而是晚间会议的简称。

    由尹丽娜去通知10个店铺的员工，前来开会。

    员工们本是拒绝的，不想来开会。

    下班后，他们只想回家，不想听会议。

    尹丽娜就向他们宣布了一项制度。

    如果不去开会，第一次罚款50元。

    如果有第二次，不好意思，直接开除。

    同时，他还宣布一项福利。

    坚持每天来开会的员工，每个月可得30元的会议补助，也就是一天补助一元。

    这个制度一出来，员工们没有半点意见，都积极来开会。

    实不相瞒，大家都是冲着补助来的。

    别看30元不算多。

    但在这个年代，30元买猪肉，可以买十几斤呢。

    在会上，尹丽娜做主要发言，指出各个店铺工作中存在的问题，还有改进的措施。

    员工们，无论年纪大的还是年纪小的，都乖乖的听她讲话，没有人发表不同的意见。

    自彩电店筹备以来，员工招聘，还有员工的培训，都是尹丽娜负责的。

    吴富贵向员工们宣布过，尹丽娜是省会所有彩电店的总经理，所有的事物都由她负责。

    虽然员工们都知道，尹丽娜和吴富贵有一腿，关系很亲密。

    但是，他们并没有轻视尹丽娜，而是非常的尊敬她。

    因为尹丽娜表现出她的能力。

    在她的管理下，各个彩电店的生意，有条不紊地发展着。

    开会时，吴富贵没有讲话，而是坐在员工的最后面，静静地听着。

    他在学会放手。

    这些具体的事务，他不插手。

    让下面的人去做。

    吴富贵学过管理学。

    越是牛逼的老板，他们的工作越简单。

    手底下有几万，甚至十几万员工，但是，老板连手下的员工都不认识，只认识几个高管。

    高管下面有中层管理者。

    中层管理者下面是小组管理者。

    这样一级级划分。

    在很多新闻报道中，都报道牛逼企业的老总是多么的敬业，天不亮就起床上班，夜里十一二点还在工作。

    好似很忙碌，很拼命。

    但根据吴富贵的了解，别看新闻报道上老板工作多么的努力。

    实际上，老板有大把的空闲时间，休息，娱乐，锻炼。

    从表面上看，老板拼命的工作。

    实际上，老板在拼命的享受。

    老板之所以在员工面前，树立努力工作的形象。

    主要目的就是起个带头作用，告诉员工们，你们看，我这么努力地工作。

    你们也要加把劲儿。

    员工再不努力工作，老板就买不起法拉利了。

    吴富贵懂得这些套路。

    但是，他可不会做那种吃人不吐骨头的资本家。

    他对员工的压榨，还是非常轻的。

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