第六百七十章 招聘人员[2/2页]

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    大家常用的联系方式是写信。

    也正是在这个年代，有一种新的友情方式，叫做笔友。

    相隔千里的少男少女，虽未见过面，但是，通过写信，成为无话不谈的好友。

    这种友谊就是笔友。

    有些笔友还发展为恋人，走进婚姻的殿堂，成就一段佳话。

    在学校里，通知消息，常用的方式是，进入宿舍，口头通知。

    口头通知别人消息，需要花费时间，还很累。

    吴富贵为李春考虑，不想把她累着，所以，做出这样的安排，把面试通过名单贴出来。

    这样一来，大家通过口口相传的方式，就能知道这个消息。

    李春回到彩电店，忙彩电店的工作。

    吴富贵坐在自己专属的办公区域，鉴定老物件。

    有两名年轻的女生找来。

    他们来找吴富贵，目的是问吴富贵一个问题，为什么他们被淘汰了，他们十分想加入吴富贵的团队，跟着他做事。

    他们两人在通知名单上，没看到自己的名字。

    连续寻找三次，都没找到自己的名字。

    很不甘心，就来找吴富贵，问个明白。

    吴富贵解释，他筛选人员，首先要看的，就是这名员工的品质是否优秀，其次看一个人的过往履历。

    如果在简历表上，没有任何优势，说明这个人的大学生活是比较失败的。

    一个大学生活都失败的人，怎么可能做好工作呢？

    正是因为这个道理，所以，他淘汰了大部分人。

    只剩下这26个人。

    虽然他的解释有看不起人的嫌疑，但是，这就是事实，无可争辩的事实。

    面试进行的很顺利。

    用时一天半，全部面试结束。

    面试共有两轮，经过两轮面试，汇总各个应聘人员的总分数，选出前十名。

    这十名人员，就是吴富贵未来蔬菜超市的元老员工。

    吴富贵安排李春，给她们进行培训。

    培训内容分两部分，第一部分是蔬菜超市业务的讲解，第二部分是规章制度的培训。

    学习了规章制度，大学生们对蔬菜超市有了更彻底的了解。

    他们还夸吴富贵有能力，能想到这么绝妙的生意。

    吴富贵无暇享受大学生们拍的马屁。

    他开着车，在整个市区逛游，寻找合适的门面房。

    他总共租了两个门面房。

    一个门面房在市区南部，一个门面房在市区北部，位于不同的区域，客流完全不重合。

    门面房的装修，采用轻装修，大面上过得去，那就ok。

    仅用两天时间，两处门面房都完成装修工作。

    吴富贵对装修成果很满意。

    接下来就该考虑更重要的事情，蔬菜超市开业。

    也确实到了开业时间。

    吴富贵菜地种植的蔬菜，目前已进入成熟期。

    大批量的蔬菜上市，吴富贵自己吃不完啊，需要卖出去。

    吴富贵带着售菜员们，在门口演习工作流程。

    又经过一系列培训，售菜员们掌握了工作的要领，请吴富贵放心，他们把工作做好，不让他担心。

第六百七十章 招聘人员[2/2页]

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